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cargo-partner ist ein führender multinationaler Spediteur und integrierter Logistikdienstleister mit besonderer Stärke in interkontinentalen Transportlösungen. Mit Sitz in Österreich ist cargo-partner weltweit in 30 Ländern mit mehr als 3000 MitarbeiterInnen präsent und wächst und expandiert stetig.
Unsere MitarbeiterInnen sind hochmotivierte Profis aus vielen verschiedenen Nationen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen, die eine gemeinsame Leidenschaft für ihre Arbeit, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und einen starken unternehmerischen Ansatz teilen. Wir glauben an eine langfristige Zusammenarbeit und investieren in die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen. Für die gegenständige Aufgabe suchen wir jedoch bewusst nach professionellen Impulsen von außen.
Für unser globales Headquarters in Fischamend nahe Wien suchen wir eine/n
 

HR Manager Headquarters (m/w)

Ihre Hauptaufgaben:

In dieser Funktion sind Sie wesentlicher Mitgestalter einer Kultur, die auf Leistungs- und Menschenorientierung beruht. Zudem agieren Sie für das Management Team und Führungskräfte als proaktiver Sparringpartner und Challenger auf Augenhöhe und tragen damit Mitverantwortung für die weitere Entwicklung des Unternehmens. Gemeinsam mit einem weiteren HR Manager sowie einem hervorragend eingespielten HR Support Team, betreuen, beraten, unterstützen und entwickeln Sie sämtliche Führungskräfte und MitarbeiterInnen unseres globalen Headquarters. Dabei sind Sie als Generalist mit allen HR Themen vertraut und für das gesamte HR Life Cycle Management zuständig und begleiten zudem alle wesentlichen Veränderungsprozesse im zugewiesenen Organisationsbereich.
  • Suche, Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen auf unterschieldichen hierarchischen Ebenen
  • Proaktive Steuerung aller Personalthemen von Eintritt bis Austritt
  • Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR Prozessen, Standards und Richtlinien
  • Aktive Mitarbeit an unterschiedlichen lokalen HR Projekten/HR Initiativen bzw. Umsetzung von strategischen konzernweiten HR Projekten (z.B. MitarbieterInnenbefragung)
  • Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den anderen HR Bereichen (z.B. Corporate HR, Country HR, HR Administration)
  • Koordination von fallweisen internationalen Entsendungen in Abstimmung mit Country HR
  • Mitarbeit an der Personalbedarfs- wie auch Kostenplanung (Budgetierung)
  • Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen (z.B. Workshopmoderation)
  • Mitwirkung an Employer Branding Initiativen (z.B. Karrieremessen, Uni-Kooperationen)

Wir erwarten:

  • Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt und HR Spezialisierung; Coachingausbildung von Vorteil
  • Unternehmerisches Denken mit der Fähigkeit Geschäftszahlen zu verstehen, kritisch zu hinterfragen und zu interpretieren, Prioritäten zu setzen und damit den Unternehmenserfolg zu fördern
  • Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position eines internationalen Unternehmens oder facheinschlägie Erfahrung im Recruting mit der Motivation sich in eine breitere HR Verantwortung zu entwickeln
  • Hohe Beratungs-, Service- und Verhandlungskompetenz
  • Erfahrung im Umgang mit komplexen Sachverhalten gepaart mit einer ausgeprägten Lösungs- und Zielorientierung
  • Sehr selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
  • Selbstbewusste Persönlichkeit mit eigener Meinung sowie Durchsetzungs-/Überzeugungs- und Umsetzungskraft
  • Ausgeprägte soziale Kompetenz mit der Fähigkeit rasch vertrauensvolle Beziehungen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen auf- und auszubauen
  • Hohe Selbstmotivation und Begeisterung daran, Ideen einzubringen um bestehende Strukturen und Prozesse zu hinterfragen und diese weiterzuentwickeln
  • Moderations- und Präsentationssicherheit
  • Projektmanagementkenntnisse von Vorteil
  • Sicherer Umgang mit MS Office (z.B. Word, Excel, PowerPoint) und hohe Affinität für IT-Lösungen
  • Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten:

  • Herausfordernde, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Unternehmen mit Innovationskraft und Mut zur Veränderung
  • Teamorientierte Firmenkultur mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und gestalterischem Spielraum
  • Ausgezeichnete Aus- und Weiterbildung in einem internationalen Umfeld
  • Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und persönlichen Weiterentwicklung
  • Sicherheit eines erfolgreichen, weltweit tätigen eigentümergeführten Unternehmens
  • Ein leistungsorientiertes Bruttojahresgehalt für diese Position von mindestens
    € 50.000,-- je nach entsprechender Qualifikation und Erfahrung
Wenn Sie auf der Suche nach einer herausfordernden Position in einem dynamischen internationalen Unternehmen sind, möchten wir Sie kennenlernen!
Senden Sie uns noch heute Ihre Bewerbungsunterlagen über unser online Bewerberportal an Frau Andrea Hiermann zu.
 
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